交通银行招聘客户经理 【薪资结构】：高底薪 绩效提成奖金 车餐津贴 额外津贴 综合营销津贴，月收入平均7000-20000元 【岗位职责】： 1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务； 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护； 3、负责在交通银行网点驻点负责发卡维护客户服务工作。 【任职要求】： 1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强，能吃苦耐劳，应变能力强； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、工作经验不限，年龄在20～35岁；有信用卡、金融类产品或快消品工作经验者优先； 4、对客户、企业、社会有较强的责任意识； 5、对客户有较强服务意识； 6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先； 7、良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。 【福利待遇】： 一、福利保障： 1、入职即缴纳 五险一金 （住房公积金） 补充商业保险：入职起缴纳补充商业保险，个人门诊或住院报销可达20000元 补充医疗：根据员工年龄3000-5500/年药费报销 生日慰问：发放相应生日卡 节日慰问：三八神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应节礼 劳保用品：根据入职时长每月发放等值劳保用品（150-200元/月） 季节性慰问：夏季送清凉物品、夏季高温补贴、冬季送温暖物品 日常慰问：生育慰问、住院慰问、困难员工慰问 二、特色福利 体检：定期组织价值800元体检 子女教育：每年针对入托以上儿童进行一定额学费报销 让我们一起成长：根据司龄享受500-2000元/年成长金 边学习边发展：每人每年1000元学习金 免费行服：入职免费制作行服，每2年配发一次 EPA心理健康 可免费进行心理测评、心理咨询 三、员工假期 带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定带薪假日 全薪病假：根据工龄、入职时间每年享受 四、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务 五、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等 【晋升空间】：客户经理-高级客户经理-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理