岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

3、根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并小断完善绩效管理体系。

7、制定薪酬政策和晋升政簧，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、办理培训手续。

8、员工社保办理。

9、公司企业文化宣传，新闻宣传工作。

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任职要求：

1、教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

2、经验知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

         4、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力：公文协作能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观：善于与各类性格的人交往，待人公平。

          5、经验要求：有集团人力资源管理经验者优先。