一、任职资格： 1、人力资源专业大专及以上学历，30-45周岁，有相关工作经验； 2、熟悉人力资源规划、招聘、员工培训、绩效、薪酬、劳动关系版块。 3、抗压能力强，沟通协调能力强。 二、岗位职责： 1、在总经理领导下，认真贯彻执行领导决策，当好领导参谋、搞好对内外的协调及日常事务、员工培训及后勤等管理工作；负责公司人才招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政后勤的监督执行。全面负责企业行政、文秘、后勤管理工作，按时拟订工作计划。 2、负责公司各类文件起草与实施，对各类文件的审核、拟批及督办，公司工作计划和总结的审核，各种网络平台及自媒体的运用和实效。 3、负责企业重要会议、集团公司办公例会、重大活动的筹备组织及文案工作，接待重要来访客。 4、负责建立健全公司绩效考核制度，并定期对各部门、各岗位执行情况进行检查、考核。 5、负责制定人才招聘计划和人力资源培训规划，制定可行性强的绩效考核机制和操作性强的管理沟通机制并落实公司员工招聘、录用及培训、考核等具体工作，适时举办多种形式的招聘和培训活动。 6、负责对接公司对内外关系，协调相关职能部门关系，处理有关问题矛盾。 7、负责公司信息督查督办工作，注重企业文化的建设与宣导。 8、负责公司战略发展需要的薪酬设计、福利政策、健康安全、劳工关系，督导处理员工投诉和劳资纠纷。 9、完成领导交办的其他工作任务。