一、行政事务管理‌

‌1、文件与档案管理‌

（1）、负责收发文登记、传阅及归档，确保文件流转规范可追溯‌。

（2）、整理会议纪要、通知通告，维护机密文件安全‌。

‌2、制度与流程建设‌

（1）、协助拟定公司通用管理制度，监督执行并优化流程‌。

（2）、制定办公用品采购、领用规范，控制行政成本‌。

‌二、人事与后勤协调‌

‌1、员工事务管理‌

（1）、组织劳动合同签订、考勤统计及劳动纪律检查‌.

（2）、统筹员工培训、福利发放及行为规范监督‌。

‌2、后勤保障‌

（1）、管理办公设备维护、环境卫生及安全巡查‌。

（2）、协调会议接待、车辆调度及突发事件应急处理‌。

‌三、跨部门协作与支持‌

（1）、衔接各部门工作，督办重点任务进展并反馈问题‌。

（2）、配合财务部门完成资产盘点、台账核对及报表编制‌。

‌四、专项工作执行‌

（1）、落实上级临时交办的调研、汇报材料撰写等任务‌。

（2）、参与企业文化建设活动策划与执行‌。

‌五、关键能力要求‌：

熟悉行政管理流程，具备较强沟通协调能力及保密意识‌。

熟练使用办公软件，擅长多线程任务处理‌。

六其他要求:

1、五官端正，形象好、气质佳，表达能力强。

2、女性，净身高160以上，26-33岁。

3、有相关行政内勤及接待经验。

4、头脑灵活，有眼力劲。

5、为人可靠，吃苦耐劳。