岗位职责：

1. 招聘与人才储备：

  利用多种招聘渠道发布招聘信息，吸引合适候选人。

  筛选简历，初步沟通，了解候选人意向与能力，邀约面试。

  协助组织面试流程，准备材料，记录面试情况，反馈评估意见，跟进录用手续。

  维护人才库，定期更新信息，进行人才储备与分析。

2. 培训与发展：

  协助制定新员工培训计划，准备培训资料，组织培训课程，确保新员工快速融入公司文化与业务。

  跟进员工培训效果，收集反馈意见，优化培训内容与方式，提升培训质量。

  协助制定员工职业发展规划，提供发展建议与指导，支持员工成长与晋升。

3. 员工关系维护：

  办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，维护员工信息准确与完整。

  受理员工咨询与投诉，协调解决员工问题与矛盾，维护良好员工关系。

  组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1. 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源模块操作流程。

2. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。

3. 具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够与不同部门员工有效沟通与协作。

4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

5. 了解劳动法律法规，具备一定的法律风险防范意识。